Environmental Legal Services                                                                                                    
 

Brussels

Het onderscheidend vermogen van E.L.S  is gelegen in de wijze van aanpak en communicatie met betrokkenen.
Gedrag en Cultuur - PARATE OPERATIONELE KENNIS - tijdens up set / trouble shooting / gebrek aan overzicht - binnen de organisatie/ oorzaak van INCIDENTEN.
 
E.L.S werkt samen met  partners in  een combinatie van technisch / chemisch / operationeel en juridisch inzicht.

E.L.S is  eind-verantwoordelijk.

De nadruk ligt op de mogelijke juridische consequenties en gevolgen van ingeslopen mores, waarbij specifiek per feit wordt gerapporteerd en geadviseerd.

De Werkwijze van Environmental Legal Services

Tijdspad : 15 dagen
 1. analyse vergunningpositie / wat is het beeld van de onderneming                                                                                                                                                                                                                                         2. interview met bestuur, management, operations / maintenance
 3. operationele mores en handelingen / huidige operationele acceptaties
Binnen 20 dagen een duidelijk rapport - mogelijk verwijtbare situaties - Bestuur  / Strafrechtelijke consequenties.
Per feit wordt gerefereerd aan de reeds in vergelijkbare situaties uitspraken van de bestuursrechter of meervoudige strafkamer.
Bespreking en acceptatie met betrokkenen.
Afronding binnen 30 dagen.
Optioneel is een terugkerende evaluatie op basis van 2 uur per week.
Doelstelling voor elke onderneming is winst maken, een gezond economische onderneming met duurzaam perspectief.
Distinctive Compentency:
Beheers je processen tot in de finesse, probeer te begrijpen dat als er iets fout gaat niemand daarbij gebaat is, de aandeelhouder, de maatschappij en de onderneming niet, je individueel ter verantwoording geroepen kunt worden met consequenties voor de persoon zelf op strafrechtelijk gebied.
Het is geen inspanning maar juist een ontspanning om de cultuur en het gedrag van de organisatie op dit vlak te beheersen.